Cumpra a NR-1 &
cuide do seu time
Ou pague em multa, afastamento e ação trabalhista coletiva.
Identifique riscos psicossociais em 7 dias, gere o relatório que o auditor pede e reduza afastamentos em até 40%.
- Sobrecarga em Vendas●
- Hiperconectividade●
- Pressão por metas●
O que é a NR-1 2026?
A nova Norma Regulamentadora nº 1 entrou em vigor em 26 de maio de 2026 e tornou obrigatória a identificação dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
O que mudou
- Antes: foco em riscos físicos (acidentes, quedas)
- Agora: inclui obrigatoriamente riscos psicossociais
- Exige documentação que comprove identificação e ação
- Abrange presenciais, híbridos, remotos e terceirizados
Quem é obrigado
- Todas as empresas — sem importar o porte
- Setor público e privado
- Todos os tipos de contrato (CLT, PJ, estagiário)
- Sem exceções
"Vou esperar a fiscalização chegar" é a decisão mais cara que você pode tomar.
A NR-1 já está em vigor. Cada mês sem avaliação de riscos psicossociais documentada é um mês de exposição a três frentes de prejuízo simultâneo:
Auto de infração da NR-1
Cada item descumprido gera autuação independente. Reincidência dobra o valor. A fiscalização do MTE não avisa antes.
Dano moral coletivo
Sem documentação de avaliação de riscos psicossociais, o ônus da prova é da empresa. MPT vem cobrando indenização coletiva.
Burnout, ansiedade, depressão
Custo médio de um afastamento por saúde mental, somando INSS, substituição e perda de produtividade. Em 2024, foram +470 mil casos.
Você está em descumprimento. A norma já vigora — o período orientador termina e a fiscalização ativa começa.
Primeiro auto de infração possível. Casos de afastamento começam a aparecer com diagnóstico de burnout (CID Z73.0).
Risco real de ação coletiva do MPT. Sem documentação, a empresa perde por revelia técnica.
Em 7 dias você tem o relatório que o auditor pede.
Os 6 fatores que você precisa medir
A NR-1 exige a identificação destes fatores que causam sofrimento mental no trabalho.
Assédio moral e sexual
Humilhação, discriminação, perseguição
Sobrecarga de trabalho
Pressão excessiva e prazos impossíveis
Pressão por metas
Objetivos irrealistas e cobrança constante
Hiperconectividade
Demandas fora do horário, sem pausa
Falta de autonomia
Microgerenciamento e pouca participação
Relacionamentos ruins
Falta de suporte e conflitos
Quatro passos. Zero burocracia.
Envie o link
Formulário personalizado com seu logo, enviado por email ou WhatsApp.
Colaboradores respondem
5–10 min, totalmente anônimo, para garantir respostas honestas.
Processamento automático
Algoritmo identifica padrões e calcula indicadores de saúde mental.
Relatório completo
Diagnóstico, recomendações e modelo de documentação para o PGR.
Por que Enere e não outra alternativa?
Pesquisas de clima não foram feitas para a NR-1. Consultoria SST custa caro e demora. Enere cobre as duas frentes em uma única ferramenta.
| Pesquisa de clima tradicional | Consultoria SST | Enere | |
|---|---|---|---|
| Cobre exigência específica da NR-1 2026 | |||
| Relatório pronto para anexar ao PGR | |||
| Tempo até primeiro diagnóstico | 30+ dias | 60–90 dias | 7 dias |
| Anonimato técnico garantido (LGPD) | parcial | parcial | |
| Recomendações de ação automatizadas |
Valores de mercado de referência (fontes públicas de associações de RH e SST).
Aprenda sobre NR-1 e saúde mental
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